岗位职责

（1）热爱教育事业，专注学科教学，关注学员终身成长。 （2）熟知《课程标准》要求和教材内容，加强与学员及家长沟通，指导学员改进学习方法，培养良好的学习习惯。 （3）认真组织教学，不断改进教学方法，明确教学目标及考纲要求并规范制作导学案。 （4）根据教学目标和授课内容，精心布置作业并及时收发、讲评。 （5）组织阶段性测试并做好成绩微数据分析。 （6）服从集团、区域教研的调、代课安排。 （7）本科及以上学历,具有教师资格证，师范类专业优先。

岗位要求

（1）薪酬：科学完善的薪酬体系，年均10W以上，每年1-2次调薪。 （2）培训：系统完备的培训体系， 新入职讲师参加“育英计划集训营”为期60天，地点在师训基地封闭培训； 在职讲师每年两次“菁英计划集训营”，每次10天，地点在5A级风景区研学游； 成长滞后讲师参加“萃英计划集训营”，为期60h，地点在区域教研部，采取1对1因才施教。 （3）晋升：科学明确的成长规划及晋升机制，每半年1次考评晋升机会。 （4）其他：五险一金+带薪休假+节日福利+话费补助+旅游机会+股权激励+结婚礼金。 2，能独立开展新员工入职培训授课，主讲部分基础通用课程
3，有企业文化建设策划者优先考虑
4，普通话流利，具备优秀的沟通能力和表达能力
5，性格开朗，积极主动，富有正能量和激情，热爱教育培训事业，细心踏实，工作认真，责任心强，思维创新，具备创新和拓展意识。

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