2023年山东省高校毕业生就业双选会青岛大学专场

1、 劳动关系风险跟进、员工关系处理，完善制度流程与优化，办理员工招聘、入/离职、调任、转岗等人事相关手续； 2、办理员工劳动合同签署、劳动合同、员工资料等人事档案管理； 3、福利运营，社保、公积金线上、线下流程操作及员工相关咨询、证明开具； 4、人事运营支持和相关方案跟进，有较强的hr数据分析能力，管理员工基础数据； 5、员工慰问、员工关怀、荣誉激励流程等相关工作； 6、hr工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务。