山东科技大学2023春季大型双选会

岗位职责： 1、基于公司战略和公司发展需求，协助建立绩效与薪酬管理体系，制定详细绩效考核方案、薪酬方案及相关管理制度； 2、推动绩效管理方案在业务部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持； 3、进行关键业绩数据追踪和分析，监控绩效考核方案的实施效果，并进行绩效评估、分析与优化工作，定期输出数据分析报告； 4、协助不断完善绩效管理方案，为人才梯度、人员晋升、调动提供绩效考核依据； 5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理薪酬调整实施办法； 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业优先； 2、有薪酬绩效相关工作经验，熟练使用各项绩效考评工具，有一定的薪酬绩效项目实战经验，有管理咨询公司或各行业知名中大型企业背景优先； 3、系统思考及逻辑思维能力强，善于进行数据分析，较好的沟通协调能力，计划组织能力； 4、工作细致严谨、踏实稳重，积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏，具有较强的执行力，高度的责任心。