中国海洋大学2024届毕业生秋季大型供需见面会

1、推动具体人力政策落地，从职位序列、薪酬搭建、团队配置等多个维度，带领团队持续赋能业务发展； 2、了解业务部门在人力资源管理工作中存在的问题，通过人力促进业务良性发展； 3、负责日常的员工关系处理和反馈，解决团队劳动关系、薪酬激励问题； 4、负责同人力COE、SSC高度互动，提供反馈意见并持续人力政策。 5、承接团队内部人才培养任务，同时达成部门安排的其他工作。