中国海洋大学2024届毕业生秋季大型供需见面会

岗位职责： 一、薪酬体系 1、协助集团薪酬经理对集团薪酬、福利管理制度的拟定与修订，报人力总监审核后监督、指导各公司实施； 2、协助实施薪酬年度调研，出具调研报告，根据调研结果拟定薪酬宽带方案、年度调薪方案； 3、协助负责年度工资总量分析及下年度工资预算分析，指导各公司核算工资的人员使用人力信息化核算工资，完成工资月结。 二、考核体系 1、协助完善公司绩效考核管理体系，及绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 三、激励体系 1、协助集团激励制度的核算、签批；跟踪各公司激励、提成方案的审核、监督执行。 四、职级体系 1、协助建立分类的职位体系、完成公司职位评价、建立公司任职资格管理体系。 五、福利体系 1、协助拟定公司的福利规划，制定符合公司发展阶段的福利方案；制定福利的相关制度； 2、协助年度核定保险和公积金缴费基数及集团总部人员相关事宜办理。 六、员工关系 1、协助编制各类人事统计报表，做好人力资源各项指标分析； 2、协助处理劳动争议、协助处理其他员工关系相关的突发性事件。