“夜市揽才 职通未来”专场推介会暨市南区太古广场“招聘夜市”活动

1、招聘工作 1）协助人资部经理完善招聘体系。 2）根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。 3）负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作。 4）进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作。 5）寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其抱持良好的合作关系。 2、员工活动类工作 1）编辑企业内刊，收集、审核各店提交稿件。 2）负责酒店年会、员工大会的组织，丰富员工业余文化生活。 3）及时更新员工宣传栏咨询。 4）酒店月度员工生日会的组织、策划、实施、过程主持及收尾等工作。 5）酒店其他各类员工活动的组织、策划。 4、校园招聘 与各大院校建立实习关系，引进实习生，以及实习期间实习生情况跟踪及各类沟通会议安排，跟进。 5、协助人资部经理完成年度预算工作。 6、质检培训相关制度的起草、报审。 7、酒店周例会、部门例会安排 8、其他领导交办的任务。 3、培训类工作 1）在人资行政部经理的领导下，全面负责酒店的各级管理人员、员工的培训工作。 2）根据酒店的经营方针及战略规划，了解培训需求，并根据需求制定年度、季度、月度培训计划和培训大纲。 3）编写、审批、修订、完善培训教材，根据需要进行授课。 4）负责检查、监督、落实酒店的年度、月度培训计划。 5）协助人资行政部经理建立完善培训体系。 6）负责酒店各类培训的安排、组织、主持做好各类培训活动。 7）负责酒店新员工培训、在职人员能力提升培训的落实工作。 8）与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源。 9）负责建立酒店的各类培训考核制度及标准，并贯彻实施。 10）负责建立酒店员工的培训档案。 11）其他培训相关工作。