青岛大学2024年3月14日“周四职场”招聘会

1、薪酬福利：负责薪酬制度的落地与实施，并进行持续优化，员工节假日福利发放，团建活动方案撰写及落地； 2、绩效管理：负责绩效制度的落地及实施，并进行持续优化； 3、人力资源规划：负责人力资源体系的搭建，编制岗位说明书； 4、培训与开发：负责制定年度、月度、周培训计划，并进行落地以及实施； 5、招聘与配置：根据公司业务发展需要，进行员工招聘、面试； 6、员工关系：负责管理员工的入职和离职手续，包括用工合同签订、档案管理； 7、日常工作：编制公司管理制度，负责公司合同、公章及营业执照的保管。