青岛大学纺织服装学院2024届毕业生春季线上招聘会

1、根据总部人才引进原则，结合区域业务发展需求，负责新项目管理团队的招聘、配置及老项目编制监管工作； 2、定期组织落实区域内新员工的入职培训，督促各中心定期进行岗位培训，确保培训记录完整,不断改善培训效果,提高员工职业素质； 3、配合总部开展专业技能培训及重点员工、骨干员工的发展培训计划； 4、配合总部完成区域内项目负责人的半年度、年度绩效考核工作；全面负责区域主管级、员工级年度绩效考评的实施； 5、主管级以下新员工实习跟踪、结合公司发展需要根据员工能力、性格、发展期望，设计晋升渠道，给员工提供良好的晋升和自我发展的平台； 6、负责区域内员工的劳动合同签订、社保公积金的缴纳、工伤申报、员工退休、节日等福利性工作； 7、协调与处理各类劳动纠纷、投诉案件与后期工作的管理，保证各类案件及时得到圆满处理； 8、办公室行政管理工作。