青岛黄海学院“百日冲刺”促就业全国名企视频双选会

1公司分配主播(公司有成熟的招募渠道)培训:对主播进行专业系统的相关培训，普及行业相关知识及注意事项并打造抖音逻辑思维。 2日常跟踪:对接管理安排主播的日常开播，稿件及活动、视频、文案等策划，在直播过程中跟播提升直播间氛围，复盘、解决问题。 3维护:通过沟通与主播建立信任，情感链接，粉丝群及动态维护。