山西大学2024届毕业生“百日冲刺”促就业全国名企视频双选会

岗位职责： 1.了解公司人力资源政策和程序，协助进行招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理工作； 2.参与制定并执行人力资源计划，提高人力资源管理水平； 3.协助进行员工关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷； 4.参与制定并执行公司绩效评估体系，提高员工绩效； 5.协助开展员工培训和发展工作，提高员工综合素质； 6.参与制定并执行人力资源预算和成本控制计划。 任职要求： 1.2024届或2025届应届生，人力资源管理、劳动与社会保障等管理相关专业优先； 2.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展； 3.具有较强的沟通、协调、组织能力，善于与人沟通； 4.具有较强的学习能力和团队合作精神； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力； 6.英语口语流利，可作为工作语言。